幹部測評管理(lǐ)系統
領導幹部是(shì)保持國(guó)家(jiā)發₽✔©展和(hé)我黨組織建設中大(dà)的(de)和(hé)關鍵㮥的(de)資源，而幹部考評就(jiù)是(↑shì)幹部管理(lǐ)中具實際意義的(de)管理(lǐ)技(jì)術(sh✘β ù)之一(yī)。但(dàn)目前普遍存在的(de)事(shì)實卻是( ♥shì)：幹部管理(lǐ)部門(mén)雖然€建立了(le)一(yī)套符合管理(lǐ)需要(yào)的(d≤δ e)考評體(tǐ)系，但(dàn)是(shì)由于沒有(yǒu)優秀的(de☆÷)軟硬件(jiàn)新技(jì)術(shù)作(zuò)為(wèi)輔助<♠手段，完全是(shì)手工(gōng)統計(jì<©$)分(fēn)析，手工(gōng)編寫個(gè)人(ré εn)考核文(wén)檔……。此間(jiā"↕↓↓n)耗費(fèi)了(le)大(dà)量時(shí)間($πεjiān)和(hé)精力，低(dī)效率考評過程£∏←✘以及複雜(zá)的(de)考評結果分(fēn)析¥÷γ等等常常令幹部管理(lǐ)部門(mén)感到(dào)沮喪和(hé)∞↑ 難以把握，更重要(yào)的(de)是(shì)一(yī)些(xiē)好(↓™'λhǎo)的(de)工(gōng)作(zuò)思路(lα≥×ù)無法進一(yī)步實現(xiàn)。因而考評幹部工(g≥£βōng)作(zuò)中又(yòu)出現(xiàn)±≈了(le)種種新矛盾和(hé)新問(wèn)題，在不(b↓✔ù)同程度上(shàng)影(yǐng)響到(dào♥£)了(le)幹部考評工(gōng)作(zuò)發揮其應有< (yǒu)的(de)作(zuò)用(yòng)，甚至對(duì)幹部管§↑¶理(lǐ)産生(shēng)負面影(yǐng)ε✘響。
對(duì)于新矛盾和(hé)新問(wèn)題的(de)出現(xiàn)Ω↓，杭州億幫網絡科技有限公司作(zuò)為(wè±∞i)國(guó)內(nèi)專業(yè)考核系統解決方案軟件(j₹₹×÷iàn)供應商，首先敏銳的(de)發現(xià&Ω€n)需求，在“與時(shí)俱進”和(hé)₽ “創新發展”的(de)指導思想下(xià →)，經過充分(fēn)市(shì)場(chǎng)調研，并且進♦↔行(xíng)了(le)長(cháng)達一(yī)年(niá∞n)多(duō)的(de)組織部駐場(c®→♠hǎng)開(kāi)發，終于推出了(le)《幹部測評管理(lǐ)系統》。₽≠₹§此套測評系統即成為(wèi)了(le)我們幹部管理(lǐ)部門(m♣αén)為(wèi)領導決策提供強有(yǒ∑ δ↕u)力的(de)數(shù)據支撐方法，又(yòu)為(wèi)•™π各地(dì)幹部管理(lǐ)部門(mén→©)提供了(le)一(yī)個(gè)經驗交流學習(xí)平台。
我們的(de)考評系統采用(yòng)JAVA技★•(jì)術(shù)開(kāi)發，B/S架構，系統包含服務器(qì)端 ₩¥、電(diàn)腦(nǎo)端、移動端，同時(shí)系統以多(duō)種統計↔✔≥×(jì)學分(fēn)析方法和(hé)用(yòng)戶自(zì♣ε>)定義統計(jì)為(wèi)基礎，結合各地(dì)複雜(zá)考核流✔₩"程，強調考核的(de)本地(dì)化(huà)和(hé)個(gè)性化(hu§Ω↔à)，兼顧幹部資料管理(lǐ)，又(yòu)充分(fēn)考慮了(le)∏π≤軟件(jiàn)的(de)通(tōng)用(yòn★§↓¶g)性和(hé)使用(yòng)的(de)簡捷易懂(dǒng)，用(yòng)↕Ω♠戶可(kě)根據測評單位的(de)實際情況自(zì)£₽δ行(xíng)定義測評項目、測評人(rén)身(shēn)份以及在δ≥彙總中的(de)權重。從(cóng)而形成了(le)一(yī)套過λδ去(qù)無法想的(de)高(gāo)效工(gōng)作(zuò)機(jī)制₩↕ (zhì)和(hé)高(gāo)精确的(de)考核結果'&。工(gōng)作(zuò)方法的(de)創新≈π®✔，必然開(kāi)創良好(hǎo)工(gōng)作(zuò)局面，這(z•≥hè)使得(de)幹部管理(lǐ)部門(mé✘ε×n)從(cóng)繁瑣耗時(shí)的(de)手工(gōng)勞動中解脫出來"φ(lái)，為(wèi)應用(yòng)單位考核體 ♦§•(tǐ)系的(de)完善以及充分(fēn)發揮組織部門(mén)的(de)←γ≈≠作(zuò)用(yòng)奠定了(le)堅實的(de)基礎。
在我們的(de)測評系統中,還(•←hái)可(kě)以對(duì)個(gè)别談話(huà)、民(mín)主✔γ評議(yì)、民(mín)主測試與幹部測試以及民(mín)主 ↓€✔推薦和(hé)民(mín)意調查做(zuò)重點側重,加以ε"$ 幹部心理(lǐ)素質測試等方面,從(cóng)而形成一(yī)套多(du♣πō)角度綜合評價系統,這(zhè)對(duì)組織部實 ♣ 施的(de)考核評議(yì)工(gōng)作(zuò)" ₽（主要(yào)是(shì)領導班子(zǐ)考核和(hé)領導↓φ♣幹部考評）是(shì)非常有(yǒu)意義的(de)。